normativa laboral vigente para tontos
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Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la protesta administrativa previa.
El caso de incumplimiento de las obligaciones de colaboración con el proceso y de incumplir las resoluciones de los jueces y tribunales secretarios judiciales en su función de colocación del proceso y demás competencias atribuidas por la ley, se podrán aplicar a premios pecuniarios a las partes y multas coercitivas a los demás intervinientes o terceros, pudiendo ser oídos mediante escrito.
Con la reforma de la Calidad 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no prueba de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.
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Presenta la demanda frente a el tribunal correspondiente al domicilio del empleador o al lugar donde se prestó el servicio.
El TSJPV anula una multa impuesta a Serunión por la presencia de material genético de un insecto en un menú escolar
Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de alcanzar el plus contra absentismo
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses demora del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
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Una demanda laboral ordinaria es una actividad legal presentada ante un tribunal laboral para resolver disputas entre empleados y empleadores.
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